La actitud del lider
El líder es una persona osada ante situaciones que pocos exploran y comprenden. Suelen tener experiencias como si de una batalla se tratara pues su objetivo es la de cumplir sus expectativas e implicar a otros con la misma inquietud a realizarlas.
Estas expectativas a veces son complejas, sin una conducción lógica, son expectativas en la que ha de utilizar experiencias vividas en el pasado, teniendo que optar por darle una nueva forma para adaptarse a la realidad actual.
Si esto lo extrapolamos a la empresa , nos encontramos ante la disyuntiva de preguntarnos que herramientas usamos para que nuestro liderazgo obtenga resultados de una forma holgada y podamos aprovechar los recursos organizativos y económicos de los que disponemos.
En lo referente a lo organizativo un buen liderazgo es tratar de formar un equipo a las que coordinado, controlando y estimulando las actividades que realiza el equipo vayan dirigidas a la resolución de problemas, dejando que sean ellos los que decidan y distribuyan las tareas a realizar dentro del mismo.
El líder ha de tener la misión de inspirar para crear, tiene que ser el responsable de alentar la superación del equipo y dar valor al mismo. Buscando afianzar los proyectos y enriquecer profesional y personalmente a los integrantes del mismo. Tiene que intentar aliviar las inseguridades y dar esperanzas, renovando sus fuerzas en los traspiés de los objetivos y hacer de sus conocimientos y experiencias un terreno fértil.
Si tu perspectiva de liderazgo es pequeña tu visión sera pequeña, tus metas serán limitadas, tus objetivos serán diminutos, tu camino estrecho y tu capacidad de soportar las dificultades sera endeble.
En el caso contrario puedes aumentar la capacidad del trabajo, aumentar los objetivos y no hundirse ante las dificultades que surjan y sobrevivir a las necesidades del mercado. Puede llegar a convertir profesionales frágiles en autores de la historia de la empresa, renovar las fuerzas del incrédulo animar a los pesimistas, transformar a los ingenuos, dándole a todos ellos un valor añadido gracias a tus dotes de líder. Con un buen liderazgo se puede conseguir que los tímidos tengan arrebatos de osadía y que los derrotados sean inspiración de oportunidades.
Un líder saludable tiene que ser una fabrica de experiencias que sirvan para oxigenar la inteligencia e infundar placer y sentido a los objetivos.
Yo considero que el liderazgo depende un cincuenta por ciento de inspiración, creatividad y experiencia; y un cincuenta por ciento de disciplina, trabajo duro y determinación. Son componentes que deben caminar juntos ya que dependen los unos de los otros; de lo contrario nuestros proyectos se convertirán en espejismos y nuestras metas no se concretaran.
El que quiera alcanzar la excelencia en su profesión debe tener también creatividad para ser un soñador y coraje para ser un emprendedor: Estos dos pilares contribuyen a formar el carácter de un líder.
Yo considero que el liderazgo depende un cincuenta por ciento de inspiración, creatividad y experiencia; y un cincuenta por ciento de disciplina, trabajo duro y determinación. Son componentes que deben caminar juntos ya que dependen los unos de los otros; de lo contrario nuestros proyectos se convertirán en espejismos y nuestras metas no se concretaran.
El que quiera alcanzar la excelencia en su profesión debe tener también creatividad para ser un soñador y coraje para ser un emprendedor: Estos dos pilares contribuyen a formar el carácter de un líder.
Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.
