La persona que pone en marcha con entusiasmo y determinación un negocio se le llama emprendedor.
Desarrollando un poco más este termino. diremos que son personas que están atentas a la aparición de oportunidades, capaces de reunir los recursos necesarios para sacar adelante la idea.
Para ello suelen tener las características de, ser energéticos y estar repleto de entusiasmo para cumplir con las diversas actividades, funciones y tareas que el hecho requiere. Vivir atentos a las oportunidades y cambios constantes del mercado, tener la capacidad de visión del negocio y análisis para diferenciar las oportunidades, ademas de realizar la medición de posibles riesgos para sacarlo adelante, mezclando la capacidad de innovar si quiere que su proyecto perdure en el tiempo.
Estos rasgos podrían relacionarse con el de los lideres si no es porque de momento no se ha hablado de la dirección y gestión de las personas que necesitan para sacar adelante su proyecto.
Viendo la necesidad que tiene este país de personas capaces de liderar proyectos económicos para generar empleos la pregunta es: ¿Hay suficientes emprendedores capacitados para liderar de forma sensata su futura organización por pequeña que sea?.
Mi experiencia y hablo de forma muy personal, me dice que no estamos preparados para esta situación ya que teóricamente los futuros emprendedores que en su inmensa mayoría son o serán personas que han tenido experiencias profesionales en estructuras jerárquicas donde si algo se ha echado a faltar ha sido la implicación, participación de los colaboradores dentro de la organización, brillando por su ausencia la innovación.
Y que deberán ser ellos los que creen y saque adelante sus proyectos llegando a carecer de conocimientos organizativos y técnicos, ya que no han tenido un buen ejemplo durante el desempeño de su labor en sus lugares de trabajo ( siempre hay alguna excepción, pero es la norma) pues lo que impera es el servilismo hacia el dirigente o gestor de la organización en sus correspondientes niveles.
Estas causas nos lleva a que mucho hemos de cambiar para generar esta cantidad de negocios que necesitamos para conseguir estabilidad y crecimiento en los mismos con el fin de consolidar los proyectos.
Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.
