Hay situaciones en una organización que los conocimientos que esta posee no suelen traducirse en resultados. Por norma general se sabe lo que se tiene que hacer pero no hacemos lo que sabemos, este handicap se debe a que el líder no tiene la capacidad de transmitir con fuerza a las personas que dirige la misión y visión que tiene la empresa.
Por norma general se dedican días y días a cosas sin importancia dejando transcurrir lentamente que pasen las semanas, meses y hasta años sin actuar en aquello que saben deberían hacer.
En la época en la que estamos todavía no se entiende que hayan líderes que piensen que la información es poder y no se dan cuenta que el noventa por ciento de la consecución de sus objetivos se deben al seguimiento y aplicación de los conocimientos que este tiene, ya que el poder y la ventaja de competir solo se obtiene cuando se actúa basándose en una información solida.
Es la información y nuestros deseos de obtener logros lo que nos ayuda a tener una visión de futuro en nuestra organización, pero eso no basta. Esta organización debe enriquecer la mente y conseguir la motivación para sus integrantes, por lo que se puede decir que el objetivo es la parte motivadora más importante.
Partiendo desde la base que todo componente de la organización tiene la necesidad de creer que aporta cosas al funcionamiento de la misma. El líder ha de entender esas ansias y hacer saber a las personas que dirige que su trabajo diario afecta positivamente a los objetivos de la empresa, con eso alimenta la energía dentro de ella, mostrando a sus colaboradores que el trabajo que realizan los acerca más a su objetivo.
Con otras palabras el líder tiene que dar a los componentes de la organización una buena razón para acudir a todos los días a la realización de sus obligaciones profesionales.
"NO HAY PERSONAS SIN MOTIVACIÓN, SOLO EMPLEADOS SIN ELLA"
Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.
