La persona y el equipo

                          Que le mueve a la persona estar en un equipo

  Un equipo incluye dos o más personas dentro de un entorno que colaboran por un objetivo común. Pero ¿Que lleva a la persona a moverse dentro de el? ¿Que tipo de motivaciones tiene dentro del equipo?

  La persona diariamente hace su vida  en diferentes tipos de ambientes, integrándose en  distintos  grupos, pues  en ellos le reduce la inseguridad de estar aislada, se siente mas fuerte, tiene menos dudas y puede resistir mejor las amenazas, estando interesado en formal parte de el.

  La persona se introduce dentro de un grupo ante la necesidad de contacto social. Esto hace que se proyecte con un sentimiento positivo en la realización de su propósito y se lance al mundo con la actividad que realiza. Buscando sentirse orgulloso  cuando se ve con el trabajo bien hecho a la vez que desea ser  reconocido por las personas de su entorno.

  En cuanto a las motivaciones estas dependerán del entorno donde este, aunque no todas se mueven por el mismo motivo.

   En el caso que nos ocupa, que es la empresa, el integrante suele motivarse por lo siguiente:

·            Status: Tan solo con la inclusión en un equipo de trabajo que considere importante a este le proporciona reconocimiento y status para el.

·           Autoestima: Trabajando  por una meta en común y realizando varias tareas, a este le da valor a la vez de brindarle un mayor sentimiento de vida por lo que estará más receptivo.

·           Afiliación: Busca estar incorporado dentro de un grupo para satisfacer sus necesidades sociales y disfrutar de la interacción con el resto de los componentes.

·           Metas: Este busca el logro de sus objetivos realizándolos con fuerza y pasión, esperando que se le recompense por sus resultados. Resultados que sabe se consiguen mejor ínter actuando con más personas donde se agrupan el talento, conocimiento, y mejora de la calidad para conseguirlas con mayor eficacia.

  Todas estas motivaciones hace que el componente encuentre equilibrados sus sentimientos y se vea mas centrado en las obligaciones  dentro de la empresa.

  Si logramos agregar o enriquecer los puestos de trabajo con características, funciones, conocimientos, se estará en la posición de generar mejores resultados. Obteniendo implicación y compromiso por parte de los miembros encaminándonos hacia los objetivos que nos hemos marcado.

 Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.

La guía del directivo: Con objetivo profesional