Que se debe extrapolar de la persona a la empresa
En lo social se ve a la
persona como un individuo concreto que abarca tanto sus aspectos físicos como
psíquicos para definir un carácter singular y único. Dentro de la empresa es
una persona jurídica que esta sujeto a derechos y obligaciones dentro de un
marco corporativo o asociativo, en la que no cuentan las funciones dentro de la
empresa.
Como norma las personas somos seres sociales por excelencia con todos
aquellos que nos rodean. Nos agrupamos espontáneamente con otras personas para
compartir nuestro tiempo, nuestro trabajo, nuestra vida, dotando un conjunto de
normas de conducta que obligan a sus miembros a cumplir.
Esto pone de manifiesto que somos capaces de crear estructuras que nos
ayudan a vivir, por lo que el comportamiento de la persona puede llegar a
actuar de la siguiente manera.
- · Puede plasmar una idea y conseguir que esta le abra nuevas oportunidades ósea consigue hacer realidad sus ideas.
- · Puede llegar a sentirse miembro de un grupo hasta asumir un sentimiento de responsabilidad colectiva sintiendo la obligación de cooperar con un grupo. Esto puede ser al revés si se llega a percibir que los intereses están enfrentados.
- · Puede transmitir la idea con la intención de que funcione si la estructura de la organización es la adecuada.
Si unimos estos comportamientos y a la vez impulsamos a la persona a
obtener su desarrollo pensando en los beneficios de la empresa, nos podemos
encontrar con una persona deseosa de disfrutar al máximo dentro y fuera de la
misma.
Cumpliendo lo citado la persona esta dispuesta a dar, a mejorar sus
valores y ética con tal de mantener su prestigio dentro y fuera de la empresa,
a mostrar fidelidad durante el tiempo que esta dentro de ella, a tener lealtad,
sabiendo lo necesario que es hoy en día con tanta competitividad que hay en el
mercado, mostrando su gratitud teniendo como consecuencia un buen desempeño.
En un mercado tan exigente como esta actualmente, hay que explotar todas
estas características, intentando conseguir una empresa dinámica, donde podamos
ser auténticos, mostrar nuestro liderazgo. Teniendo coraje para forjar un
futuro mejor, potenciando el talento colectivo, asumiendo nuestra
responsabilidad, haciendo el trabajo con calidad y tener pasión en el.
Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.
Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.
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