Con que voluntad trabajan tus empleados

¿Que fin tienen tus empleados en la empresa?

  Una persona en su entorno profesional se mueve por unos propósitos con el objetivo de cumplir el fin, por el cual desarrolla su carrera. Estos objetivos, que por norma suelen ser individuales, son esenciales para conseguir el éxito que le ayudara a ordenar su vida y le señalan el camino que le sirve de guía, programando su inconsciente para poder alcanzarlos a la vez que le ayuda como fuente de motivación.

  Para ello en su entorno profesional adquirirá la  aptitud de interactuar  socialmente dentro de las normas establecidas (escritas o no) en el circulo que se mueve, presentando una posición dentro del mismo, donde realizara un papel acorde a su fin, sin tener en cuenta el  objetivo principal que le envuelve en la empresa, que no es ni mas ni menos que la consecución de las metas organizativas y los resultados económicos y sociales de la misma.

  Si la empresa fuera consciente de desarrollar en la organización estrategias abiertas, colaborativas y sociales potenciaríamos a todas las personas, haciendo que cada miembro satisficiera sus necesidades dentro de ella. Con eso conseguirá que las necesidades individuales pasen a ser colectivas.

  Para ello se tiene que dar un cara a cara, donde se compartan problemas y experiencias, se tenga una comunicación frecuente y fluida, con un intercambio sincero de opiniones, pensamientos y sentimientos con los que puedan llevar a crear una identidad propia en la empresa.  Sumando esfuerzos al cumplimiento de objetivos se consigue  que las metas individuales se conviertan en colectivas.

  La empresa tiene que conseguir que cada integrante asuma su rol. Creando una base donde se pueda garantizar que cada uno de ellos aporte lo mejor de si mismo y dejarles espacio para que descubran lo que se puede conseguir si nadie se lleva el merito.

  Se trata de participar, compartir el trabajo dentro de la empresa. Donde los componentes aporten y colaboren con una nueva motivación y potenciar más su nivel personal y profesional, con el fin de crear un clima abierto, flexible y cálido que favorezca la comunicación afectiva y personal de todos sus miembros. Donde lo importante sea establecer objetivos comunes en beneficio de todos.

  Todo esto se consigue a largo plazo. Proyectándolo con miras a dar estabilidad y riqueza a la empresa, creando a su vez liderazgo e innovación.
  Una buena imagen corporativa siempre tiene que ir acompañada de un sentimiento de pertinencia de grupo es decir: luchar por los propios intereses y crear una expectativas creíbles de conseguir.De esta forma tanto empleados, clientes, responsables como propietarios estarán motivados.
  Si estás bien con tus clientes internos siempre darás la mejor cara a los clientes externos

 Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.

La guía del directivo: Con objetivo profesional

Que se debe extrapolar de la persona a la empresa

Que se debe extrapolar de la persona a la empresa

  En lo social se ve a la persona como un individuo concreto que abarca tanto sus aspectos físicos como psíquicos para definir un carácter singular y único. Dentro de la empresa es una persona jurídica que esta sujeto a derechos y obligaciones dentro de un marco corporativo o asociativo, en la que no cuentan las funciones dentro de la empresa.

   Como norma las personas somos seres sociales por excelencia con todos aquellos que nos rodean. Nos agrupamos espontáneamente con otras personas para compartir nuestro tiempo, nuestro trabajo, nuestra vida, dotando un conjunto de normas de conducta que obligan a sus miembros a cumplir.

  Esto pone de manifiesto que somos capaces de crear estructuras que nos ayudan a vivir, por lo que el comportamiento de la persona puede llegar a actuar de la siguiente manera.

• ·          Puede plasmar una idea y conseguir que esta le abra nuevas oportunidades  ósea consigue hacer realidad sus ideas.
• ·       Puede llegar a sentirse miembro de un grupo hasta asumir un sentimiento de responsabilidad colectiva sintiendo la obligación de cooperar con un grupo. Esto puede ser al revés si se llega a percibir que los intereses están enfrentados.
• ·            Puede transmitir la idea con la intención de que funcione si la estructura de la organización es la adecuada.

  Si unimos estos comportamientos y a la vez impulsamos a la persona a obtener su desarrollo pensando en los beneficios de la empresa, nos podemos encontrar con una persona deseosa de disfrutar al máximo dentro y fuera de la misma.

   Cumpliendo lo citado la persona esta dispuesta a dar, a mejorar sus valores y ética con tal de mantener su prestigio dentro y fuera de la empresa, a mostrar fidelidad durante el tiempo que esta dentro de ella, a tener lealtad, sabiendo lo necesario que es hoy en día con tanta competitividad que hay en el mercado, mostrando su gratitud teniendo como consecuencia un buen desempeño.

  En un mercado tan exigente como esta actualmente, hay que explotar todas estas características, intentando conseguir una empresa dinámica, donde podamos ser auténticos, mostrar nuestro liderazgo. Teniendo coraje para forjar un futuro mejor, potenciando el talento colectivo, asumiendo nuestra responsabilidad, haciendo el trabajo con calidad y tener pasión en el.

 Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.

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