Metas profesionales y personales en el mundo profesional
El mundo laboral
es conocido como sufrimiento, como algo complicado, que nos somete a presiones,
estrés y obligaciones, pero no es así, porque nos da grandes satisfacciones
cuando nos felicitan por el trabajo bien hecho, cuando tenemos una buena
relación con los compañeros de trabajo, descubrimos facetas nuevas de nuestro
puesto de trabajo, nos llega información nueva que hace que conozcamos mejor lo
que estamos haciendo, por llegar al objetivo marcado, o simplemente por tener una buena actitud
ante los contratiempos que surgen cotidianamente.
El trabajo que
desempeñamos en relación con la realización personal hace que nos conozcamos más,
que sepamos mejor nuestras competencias, nuestros límites y limitaciones, como
somos, quien queremos ser o no, hasta donde queremos y podemos llegar, y cuales
son nuestras cualidades laborales que con el tiempo vamos descubriendo.
Gracias a que el
ser humano esta hecho para vivir en sociedad, en el trabajo nos necesitamos los
unos a los otros, y tarde o temprano la actitud independiente nos pasa factura.
Por eso en los trabajos necesitamos conocer el grupo, que papel desarrollamos,
como lo desarrollamos y cuando lo desarrollamos. Es decir, un arquitecto no
podrá hacer instalaciones de fontanería, pero si hace un edificio si que sabrá
por donde deben de pasar esas instalaciones, igual que un fontanero no sabrá de arquitectura, pero con
las explicaciones pertinentes de él
podrá saber donde va la instalación que ara. Cada individuo tiene que saber que
trabajo hace su compañero y así facilitarle la faena en la medida de lo
posible. El compañerismo en la vida profesional es una pieza clave para poder
desarrollar nuestro trabajo
Por lo tanto, en
los equipos de trabajo, cada persona desarrolla su trabajo, y debería saber
hacer el del compañero para poder ayudarle ante posibles problemas, y saber
todo el proceso de producción para conocer afondo como es su trabajo. Muchas
veces la falta de información hace que nos perdamos procesos o posibles cambios
que podríamos realizar para que la tarea fuese menos costosa tanto a nivel
humano como monetario.
En los equipos de
trabajo, cada persona tiene unas competencias que hace que pueda
desarrollar esa faena, y así poder
cumplir con su objetivo, y por lo tanto el departamento de recursos humanos tiene un papel
fundamental escogiendo al candidato perfecto para que se adapte a su puesto de
trabajo y a su grupo de trabajo. Muchas veces nos encontramos con empresas muy
conocidas, que debido al mal
funcionamiento de los puestos de trabajo quiebran, porque las personas
no saben por que hacen su trabajo, no conocen el proceso ni a sus compañeros, y
los van rotando. Debido a quererse ahorrar dinero en personal, directamente
causa pérdidas productivas.
En otros casos
empresas con empleados de larga duración
no avanzan, y puesto que no crean nuevos puestos de trabajo y los empleados
llevan toda la vida en su puesto de trabajo, esto causa perdidas también porque
no innovan y a los jóvenes no les dejan desarrollar su potencial porque sus
jefes se creen con mando y poder de la verdad
absoluta sin dejar un paréntesis para escuchar a la voz del futuro.
Por lo tanto
cada persona tiene que saber que metas tiene en la vida profesional y personal,
y buscar su camino para poder desarrollarla. Aunque las noticias digan que
vivimos en tiempos difíciles todo depende del ojo del que la mire y de como la
mire, y si el tuyo es negro cambia de perspectiva y todo cambiara. Muchas veces
las opiniones de nuestro grupo social ya sea laboral o personal nos ayudan en
dar un punto de vista diferente y así poder seguir creciendo, siempre sin
cerrar puertas ni poner barreras.
Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.
