¿Cual su su finalidad?
Una finalidad de la empresa
es lograr los objetivos por las cuales se ha creado, atendiendo las necesidades
económicas y sociales.
Dejando a parte las necesidades económicas nos
centraremos en las sociales.Tenemos dos clases: la
finalidad externa y la finalidad interna
La finalidad externa: Es la producción de bienes y servicios para satisfacer a la sociedad
La finalidad interna: Es la
que contribuye al pleno desarrollo de sus integrantes, mirando de no vulnerar
los valores humanos, a
la vez de promoverlos.
Se discute mucho si una de estas dos finalidades esta por encima de la otra. Pero ambas son fundamentales pues la empresa esta para servir a las personas de fuera (sociedad) y a las personas de dentro (sus integrantes)
Estos conceptos nos dice que además de ser una célula económica, también lo es social, pues está formada por personas para personas. Razón por lo que el empresario o directivo, como persona tiene que comprender cada vez mejor que su tarea tiene una finalidad, en la que el beneficio se da en medida en que se consiguen los objetivos sociales que lo condicionan.
Estos conceptos nos dice que además de ser una célula económica, también lo es social, pues está formada por personas para personas. Razón por lo que el empresario o directivo, como persona tiene que comprender cada vez mejor que su tarea tiene una finalidad, en la que el beneficio se da en medida en que se consiguen los objetivos sociales que lo condicionan.
Estos beneficios sociales
tienen que ver con la coherencia en la persona es decir saber diferenciar lo
que es directamente del trabajo con aquello que no lo es o sea tener en cuenta
los valores humanos, sociales, culturales, políticos, cívicos, etc.
Trabajar directa u
operativamente hace posible la convivencia, sin ella la sociedad no logra sus
fines, ni la persona los suyos.
El empresario o directivo
conjuntamente con las personas que integran la empresa, tiene que olvidarse del
materialismo e individualismo, abriendo las puertas a la colaboración y unión.
Objetivos que si los trabajamos en equipo mejoramos nuestra participación y
potenciamos las relaciones personales a la vez de aprender a compartir la
responsabilidad y ejercer así el apoyo mutuo en los objetivos.
La mejora organizativa
también es relevante, integrando las responsabilidades, dando mayor información
y potenciando las mejoras en los procesos, medios y organización a la vez que se mejora el reparto de funciones.
Las empresas marchan bien
cuando directivos y empleados combinan su eficiencia y eficacia, cuando
organizan, impulsan y buscan resultados. Son estas acciones las que consiguen
administrar correctamente los recursos personales de la empresa.
El potencial de los
profesionales y directivos tiene que convertirse en un poder configurador de la
empresa, respecto a su entorno, pues es sin duda alguna quienes componen la
empresa, los que pueden contribuir con sus actitudes a la imagen social de la
misma.
El resultado tiene que ser
hacer que ambas finalidades estén lo mas cercanas posibles una de otra.
Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.
Barcelona Leadership quiere aportar a su organización sus conocimientos y experiencias con el fin de sensibilizar la necesidad de un cambio de cultura, desarrollando una nueva forma de trabajo donde se pueda crear un bienestar colectivo dentro de la misma.
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